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一国有大行总行降薪10%?二线城市客户经理称“今年降了不止10%”,银行资深HR:大势所趋


2024-07-05 09:49:20   阅读:10.3k+

近日,一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。

消息显示,建设银行两位相关人士透露,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。

银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月,有媒体报道显示,有多名平安银行员工表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,部分业务部门全员六折起。

建行客户经理:今年降薪不止10%

业内人士:不少福利费用都没了


据财联社,关于薪酬情况,建设银行一位某二线城市客户经理直言:“今年降了可不止10%”。她表示,业绩指标压力很大,好在“目前银行还没有出现裁员的情况,只是降薪”。

每经记者 张建 摄


有建行总行人士对界面新闻表示,其所在部门去年薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

不过一家银行某分行人士表示,他所在银行并未出现降薪的情况,且内部比较而言,该行实施按照排名分发奖金后,奖金比之前要多。

资深金融监管政策专家周毅钦表示,银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差,由于净息差收入持续降低,导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化,以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策,这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位,中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”,纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念,实现更加公平合理的薪酬体系。


一位银行业分析师亦表示,降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关,利润增速放缓,银行积极降本增效。不过,他也表示,各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇,避免薪资待遇调整影响企业发展。


据界面新闻,一位国有行资深人力部门负责人表示,除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”,像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员,通常不在限薪范围内。

“银行的薪酬很复杂,不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大,大致的原则要和当地经营业绩挂钩,业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面,也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开,收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门,业绩好的话,收入也高。”前述人士表示,不过,近几年整体上银行业降薪是大势所趋。经过监管部门的审计、巡视巡查,国有银行不少福利费用已经取消了。


事实上,国有大行员工人均收入一直处在上市银行下游。东方财富Choice数据统计,在人均薪酬收入最低的前十位排名中,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有交通银行收入相对较高,2023年人均薪酬达到44.14万元,这一水平在42家上市银行中排在中游。

去年近半上市银行人均薪酬下降

多家银行“反向追薪”


据每经网,根据员工人均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)这个公式来计算,2023年,有11家银行的人均薪酬超过50万元,其中江苏银行最高,达60.74万元。42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。

虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元,但接近半数银行人均薪酬同比下降,最大降幅超14%。其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同程度的下降,分别下降约204万元、156万元。


与此同时,也有22家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨,涨幅在0.23%至9.43%之间。涨幅居前的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行,涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

实际上,虽然不少银行的薪资有所下调,但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中超30家银行员工人数增长。Choice数据显示,2023年,42家A股上市银行员工总数约260万人,增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下,“吃蛋糕”的人还在增加,这也导致了人均薪资减少。


2023年,多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”,有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。如中国银行在年报中表示,该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回,并向董事会报告具体执行情况,2023年共计对2059人次执行追索扣回,金额合计2275万元。

招商银行在年报中指出,为缓释各类经营和管理风险,根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。年报显示,截至2023年末,招商银行共有员工11.65万人,这意味着,有3.79%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回,人均被追索扣回9805.21元。

一位接近监管部门人士认为,随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化,银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。“银行员工尤其是关键岗位与管理层薪酬,其延付比例更应该受到业务风险时期的约束。这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作,其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。”


每日经济新闻综合自界面新闻、财联社、每经网