12月8日，凤城康养示范区定向兰花集团招聘推进会在兰花大酒店召开。集团公司党委委员、工会主席、股份公司监事会主席司麦虎，市国投公司副总经理、凤城国际酒店董事长侯亚萍出席会议并讲话。
会议宣读了《关于组织应聘凤城康养示范区工作人员的方案》，详细解读了《凤城康养示范区招聘简章》 ，强调了招聘工作纪律注意事项，对招聘工作流程和有关业务问题进行了详细交流。
据了解，为满足凤城康养示范区内各酒店运营发展需要，本次招聘面向兰花集团定向招聘539人，其中男性100人，女性439人。招聘对象为兰花集团帮扶对象：兰花集团范围内子女零就业职工家庭中的子女；就业特别困难的特困户职工子女；清洁能源、阳化等单位待岗人员，如上述人员报名不足或未能达到凤城康养示范区招聘需要时，可放宽条件至兰花集团全部职工家庭。
本次，凤城康养示范区定向兰花集团招聘人员，是凤城康养示范区逐渐完善运营模式，保障项目的可持续性和长期发展的举措。
公开信息显示，凤城康养示范区位于山谷之中，周边森林资源富集，是总体规划城市生态绿肺的位置，具有先天发展大健康产业的资源禀赋优势。
今年10月8日，晋城市委书记王震主持召开市委专题会议，听取凤城康养示范区有关策划规划设计方案汇报，安排部署下一步工作。王震在大会上指出，加快建设凤城康养示范区，是建设全国“文旅康养样板城市”和“知名文化旅游目的地”的重要抓手，要充分发挥凤城康养示范区的引领作用，强化理念引领，突出规划先行，做实项目支撑，丰富产品供给，打造更多文旅康养“引爆点”，辐射带动全市域文旅康养产业提档升级。
本次招聘同时也反映出对兰花集团、兰花工匠的认可。
近年来，兰花集团持续为晋城输送技能人才。此前集团特别成立专班，围绕“通过构建产教融合型企业实现行业企业、职业院校、地方发展多维共赢”这一课题，多次与相关院校和部门深入沟通、研究，经多方论证，形成了“兰花方案”，即，由兰花集团和长治职业技术学院为共同发起人，晋城技师学院、晋城市公共就业服务中心为成员单位，成立山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体，将实现有效缓解广大煤炭企业技术技能人才日愈短缺的结构性矛盾，并锻造一批堪当大任、问鼎行业的“兰花工匠”、“晋城工匠”。
在今年5月晋城总工会发布的2023年“晋城工匠”候选人和“晋城工匠”提名人物候选人名单中，兰花集团有六位上榜。在山西省煤炭增产保供先进集体和先进个人暨能源系统先进集体和先进个人表彰大会上，兰花集团子公司数位矿业人员被表彰，获得省级充分肯定。
在双方合作下，凤城康养示范区有望走出经营新路径。
