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年终岁末 走近山西并州城中的“金领”生活


2012-09-23 07:43:54   阅读:10.2k+

年终岁末 走近山西并州城中的“金领”生活

    【世界晋商网讯】一个企业的欣欣向荣,取决于一支精英团队的水准与活力,而这支精英团队的"核心",就是本文要讲述的"金领"人物。

  年终岁末,又到了盘点一年"收成"的时候。说到"收成",使人想到被网络炒得很热的高薪阶层--金领。

  "金领"是伴随网络时代应运而生的一个新兴群体。拥有"金领"这个称谓,不仅让人羡慕,也令人敬畏。他们在职场春风得意,有知识、有地位、有能力、有领导的信任、有同事的羡慕,当然也有可观的高薪,宛如武侠小说中的侠客,机智、沉稳、干练、含而不露,拥有梦想、不懈追求、奋斗不息、勇于实践,书写着他们一个个传奇故事。

  日前,记者走近太原市的部分"金领",了解他们真实的工作与生活。

  (一)

  本月初的一天清晨,记者走进了他的办公室,他已安排完了当天的工作,正在处理邮件中的广告合作意向。

  他,48岁,太原市一家著名广告公司的执行经理,年薪30万元,住着200余平方米的高层"豪宅",开着20多万元的本田商务车,可谓业内的成功人士代表。平时总是一身休闲装,看不出是什么名牌,只是一副无框铂金架眼镜、一只浪琴腕表,方能看出价值不菲,是体现他身份的象征。他无不良嗜好,烟酒基本不沾,只是酷爱绿茶,上好的铁观音、白茶,无论价钱多贵,都舍得买来品味。请客应酬时,他舍得给客人买五粮液、茅台,自己则始终是一杯白开水。尽管太原市"酒驾"查得很紧,他却从来不担心,因为他与酒无缘。他闲暇时喜欢运动,羽毛球、游泳是首选。他常说:"要想干好工作,就得有健康的身体,运动习惯的养成,是保证健康的最有效途径。否则,每年递增1000万元的利润指标就没法完成。"所以,尽管是"奔五"的人了,他神采依旧、阳光照人。

  他就是生活在我们这座城市的典型"金领"人物。

  金领们是脚踏实地的实干家,善于独立解决问题,富于冒险和挑战未来,渴望有一个更大的发展空间,渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多,月薪在1万元以上,拥有属于自己的房、车,他们购衣并不十分追求潮流,但比较讲究质量、品牌和档次,可以到高档的会所休闲、交友,享受各种高档服务,人生在这一刻透出味道。

  (二)

  他,在保险业打拼了22年,在保险干部学校当过教师,在人保的基层分公司当过汽车保险的推销员,现任某保险公司山西分公司主管汽车保险的经理,年薪在15万元至20万元之间。从基层一路干起,丰富的从业经验使他应对目前的工作游刃有余,业绩自不必说,没有这点自信,他也不会从人保跳槽到现在的公司。放弃"铁饭碗"是需要勇气的,除了他更渴望实现自我,拥有展现实力的平台以外,高薪也是吸引他的原因之一。他是个不"安分"的人,个性又很自负,善于学习、注重积累,人际关系是他的主要社会资源。保险业的竞争激烈,人所共知,他能保持业绩连年上升,自有他独到的秘诀。

  他很少西装革履的职业装束,朴素、谦和是他的主打面容。他可以陪客户吃饭、洗澡、打麻将,目的只有一个--拿下对方的单子。他曾14次登门洽谈,最终诚意感动了对方,一举签回了数十辆客运公司的汽车保单,而且至今仍是他的铁杆客户。

  生活中的他和普通人没什么两样,穿着不很讲究,爱喝汾酒,抽十几年不变的"软云烟",尤其爱吃油煎饺子。儿子上大学,夫人是中学教师,家庭和谐,是他打拼事业的厚实基础。

  时下,人们对金领的认识还存有误区,赚钱多并不一定都是金领,正如长两条腿的并不一定都是人。至少应具备三个因素,良好的教育背景、某一领域过硬的业务素质和施展平台、与其自身价值相匹配的高薪。金领阶层之所以能有地位,靠的是扎实的专业知识,丰富的从业经验,刚毕业的大学生,哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领,而不可能做金领。

  (三)

  她,29岁,就职于太原市某银行,是位年轻的"海归"派女性,曾就读于澳大利亚昆士兰大学,硕士学位,在计算机软件设计与应用方面很有研究,担任该银行的网络工程师,负责计算机网络系统的安全运行,年薪15万左右,是典型的单身贵族。家在西安,自己在太原市按揭购买了一套90平方米的公寓,并开着红色的别克轿车,来去如风,潇洒自在。

  她是同龄人中的佼佼者,生活宽裕无忧,而又不张扬。身在他乡,偶尔有些许孤独,你也许会在迪吧或酒吧碰见她,柔和的灯光下,秀发披肩,面庞清丽,一杯苏打水或啤酒,看心情而定。大多数闲暇时间,她喜欢独处,一套发烧友级健伍音响和戴尔原装笔记本电脑是她的最爱,在轻缓的《小夜曲》缠绵中,上网冲浪和亲友聊天是她一天中最惬意的时光。她有时也会去做美容或练瑜伽。当然,更多的是关注本专业的发展,激烈的竞争中,"充电"必不可少。

  在公众心目中,注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、注册建筑师、银行高级职员等,当为"最受百姓宠爱的金领职业"。他们大都有良好的高等教育背景,专业知识层次较高,生活有品位,追求质量,是不折不扣的城市精英,有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。他们关注时政,30岁以后才考虑结婚,关注自我感受和自我实现,能发挥个性和能力才是最重要的,他们"累并快乐着"。

  (四)

  当多数人忙着当 "白领"的时候,另一些人的领子已经镀上了"金"。人们还未来得及确切地定义他们,社会上就有了各种似是而非的议论,性格孤傲、挥金如土等等不一而足。其实,人们更关心的是,从白领到金领,路究竟有多远?

  据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上,有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右,有一辆进口车或至少有一辆奥迪、本田等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。

  十年磨一剑。金领不是想当就能当上的,没有"金刚钻",用人单位凭啥付你高薪?但是,金领离我们也并不遥远,他们真实地生活在我们这座城市中,也许就在你身边。从太原市地方税务局个人自行纳税申报统计情况来看,2008年度太原市个人收入12万元以上自行纳税申报的有7446人,同比增加9.94%,应纳税额31316.09万元,位列全省第一。但这也并不体现中部省会城市的真正水平,应该还有潜力。他们收入主要来自工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、劳务报酬所得等三项。从行业分布看,金融业最多,有2525人申报,占申报人数的33.91%。其他有电力、邮政、燃气、电信、科研、采矿等十几个行业。涉及职业有企业高管、金融业务人员、工程技术人员、经济业务人员、飞机船舶技术人员等。

  但是,在这组数字中真正能算得上金领的又有几人?现如今的企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的"水分"。一位私企老板要招办公室主任,既要在公司起到"总管"的作用,又要具备上网、打字、开车等一系列技能,是个能说会做、通才式、复合型的"多面手"。

  不要指责老板的招聘条件苛刻,他所代表的是现代企业发展对人才需求的一种走向。有专家对下个世纪的企业用人做出这样的预测:企业对"复合型"人才的需求将占职工总数的60%左右。由于社会对"复合型"人才的需求量大,企业又大多以高薪留住或招进这种人才,所以,这就使金领有了用武之地。

  但是,金领们也有自己的担忧。超负荷,大压力,透支生命,正困扰着他们。据了解,金领们工作繁重,经常加班,甚至出现透支生命的现象,这不能不引起人们的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单:王均瑶,38岁,均瑶集团的创始人,前董事长;汤君年,56岁,汤臣集团地产巨子;杨迈,54岁,爱立信中国前总裁;胡凯,52岁,大中电器公司前总经理;彭作义,56岁,青岛啤酒前总裁……这些曾经的领军人物,都因积劳成疾,壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上,另有19%的人平均每天工作10至12个小时。超负荷、大压力的工作,已经敲响了金领们健康的警钟。

  省社科院研究员谭克俭在接受记者采访时这样认为:金领一族的出现,从社会学的角度看,不足为奇,再正常不过。他们是先进生产力的代表,是社会转型中经济发展的产物,收入高,但合理合法。他们将引领就业、消费的潮流,并对社会的进步起到一定的积极推动作用。这支队伍应当逐步扩大,目前真正的金领还太少太少。

  诚然,这是一个特殊的群体,是极少数人,他们在自我奋斗实现价值的同时,为社会做出了贡献,实现了国家、企业、个人的三赢。所以说,他们是社会精英。但是,人是不能用一个标杆去衡量的,还是那句老话,社会分工不同,各人资质千差万别,选择适合自己的职业,最大化地发挥自我价值才重要,不要"刻薄"自己,你可以选择卓越,也可以选择平凡。总之,快乐、健康、平安就好。来源:太原晚报 记者 张卫忠 孙耀星