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中国工商银行用人还不如500年前的晋商票号


2018-04-11 12:31:28   来源:   作者:   评论:0 点击:
  近日,中国工商银行巡视整改情况通报中提到,总行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。这组数字值得我们严重注意:它们是“近亲繁殖”的一个典型,把“肥水不流外人田”演绎得淋漓尽致。
 
  事业单位和国有企业用人的“近亲繁殖”现象并非个案。去年中央巡视组第三轮专项巡视31家单位中,就有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等6家单位涉及这一问题。一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式,使得“近亲繁殖”更为隐蔽。
 
  近亲繁殖,在生物学上,也称近亲交配,是指血统或亲缘关系相近的两个个体间的交配;也就是指基因型相同或相近的两个个体间的交配。近亲之间的繁殖会导致后代发育上的畸形和缺陷。人类的近亲繁殖更是被禁止的。夫妇从共同祖先那里获得了较多的相同基因,很容易使对后代生存不利的有害基因发生纯合,从而加重了有害基因对子代的危害程度,所以容易出生素质低劣的孩子——医学上,这早已是人尽皆知的常识。
 
  国企里的近亲繁殖,弊端同样是显而易见的。其所伤害的,不只是被排除在外的求职者,更是国企自身。
 
  中国工商银行总行有三分之一的亲属在系统捧“金饭碗”,导致的是明显的的畸形和缺憾。试想一下:公平和公正被用人唯亲所替代,人民对他们的管财理财能放心吗?一旦本系统里有那么多的好职位都被自家人占领了,老百姓对这家国企的领导在讲台上张扬的各种高论,岂能不在私下嗤之以鼻?如果跳不开“近亲繁殖”的窠臼,你能相信他们所称的“努力建设国际一流现代金融企业”的目标吗?
 
  诸葛亮有言:“为人择官者乱,为官择人者治。”为人择官,必定乱象丛生、腐败滋生,反腐败也可能反不下去。有位县委书记说,由于多年的近亲繁殖,该县如果查处一个科级干部,就会得罪半个县城的大小干部。长期“近亲繁殖”的结果,往往形成“劣币驱逐良币”的不良风气,削弱其他员工工作积极性。公平公正的竞争往往失手于“拼爹”。无能力而有背景者上,有能力而无背景者下。一个办公室里的人,不少人都是靠各种关系进来的,他们怎么可能有强大的进取性?队伍又怎么可能带得好?
 
  在谈到作风建设时,习近平总书记引用古语“莫用三爷,废职亡家”。“莫用三爷,废职亡家”是清代官场一句流传谚语,“三爷”即少爷、姑爷、舅爷,即儿子、女婿、妻弟。这里所说的“三爷”泛指官亲。官场里不能用“三爷”,国企也要“莫用三爷”。

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